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山東濱州，知名度不算高，卻培育出了高端鋁業、精細化工、智能紡織、食品加工、畜牧水產五大千億級產業集群，營業收入超萬億元。近年來，濱州在科技、營商環境和方法創新上持續突破，從“笨、高、粗”的傳統制造型向產教融合型、實業創新型城市轉向，正跑出非同尋常的加速度。
圖為魏橋紡織綠色智能化織造車間。（資料照片）
科技創新引領產業升級
薄如蟬翼的鋁箔、有“黃金塑料”之稱的纖維級聚苯硫醚、人感加熱枕、赤蘚糖醇……走進濱州千億級產業集群的各個企業，一系列高科技產品讓人眼前一亮。
在濱州中裕食品有限公司，小麥除了能做面粉，還能“變”出谷朊粉、膳食纖維、蛋白肽等十大系列500多種產品。中裕全產業鏈精深加工讓小麥每噸增值近5500元，比普通加工產值提高147%。
記者在愉悅家紡生命科技館看到兩條被子，同樣的室溫條件下，摸起來一條涼，一條暖。愉悅家紡辦公室主任房志浩介紹，涼感的采用玉石纖維制作，適合夏季使用；溫感的由植物提取的聚乳酸纖維制成，不僅柔軟舒適，還有阻燃、抑菌、防螨等功效。這兩款被子都是公司自主研發的新產品，受到消費者的追捧。
強大的科創團隊促進科研成果產業化，既為企業帶來顯著經濟效益，又提升了企業的品牌價值和市場競爭力，一批知名家居用品品牌慕名前來愉悅家紡洽談合作。房志浩介紹，在這里只需要12個小時，就能將合作伙伴設計師的理念變成現實產品，大大增強了客戶黏性。
濱州市聚焦生態紡織、智能制造等領域重大關鍵技術攻關，建立實施重大項目“企業主動張榜、專家聯合揭榜”合作新機制，組織企業“揭榜掛帥”省以上各類研發項目12項。
海洋軟管是眾多海上油氣企業的“海底生命線”。多年來，其技術一直被國外壟斷，無棣海忠軟管制造有限公司的自主研發在2010年取得重大突破。隨后，海忠軟管不但廣泛應用于我國南海、東海等多個油氣田區，而且出口到了馬來西亞和委內瑞拉等國家。
科創為濱州企業插上騰飛之翼。統計數據顯示，2021年濱州全社會研發投入總量超過100億元。規模以上工業企業中，有研發活動的企業占比達到64.93%，居山東省第一位。今年前三季度，濱州地區生產總值增長3.9%。
提升服務水平優化營商環境
9月底，一輛白色的“流動審批服務車”從濱州市博興縣行政審批服務局出發，駛入博興縣國家能源博興2x1000MW新建工程項目現場，當場辦理并打印了用地規劃許可、施工許可證等7個證書，實現了拿地即開工。
濱州市政府副秘書長、市營商環境建設服務中心主任劉振勇介紹，濱州為企業和企業家主動服務、用心服務、高效服務，只要是合理訴求，不說不行，只說怎么行。
為了更好服務企業，政府主動開門聽意見。濱州鄒平市行政審批服務局“民說民評”懇談會上，來自多個領域、階層、職業的人大代表、政協委員、企業代表、市民代表等應邀帶著“吐槽找茬”的“任務”與工作人員面對面交流，為行政審批和政務服務“把脈會診”、建言獻策。
通過電子材料合法化、電子印章等4項關鍵技術，濱州推動“一網通辦”，把企業和企業家當“自家人”，定期舉辦“濱州企業日”活動、設立優秀企業旗幟廣場，打造“濱周到”服務品牌，良好的營商環境帶來“親清”政商關系。
“十三五”期間，濱州市平均每年新登記市場主體6.23萬戶，創新創業的活力更足更強。
在“雙碳”目標引領下，新能源產業成為火熱的投資領域。濱州搭建起全市光伏、風電等新能源統一開發的市場化平臺，發揮產業基金的引導、撬動作用，構建多元化投資主體結構，推動新能源產業基金與產業鏈、產業項目融合對接。依托濱州港，惠民陸上風電裝備制造產業園、北海海上風電裝備制造產業園，以及沾化區、無棣縣光伏組件裝備制造產業園，濱州正全力推進海上光伏發電項目建設，打造“環渤海”千萬千瓦級海上光伏基地，向著第六個千億級產業集群目標努力。
招才引智產教融合夯實產業根基
臨近傍晚，濱州職業學院里的中裕麥便利店里，店長2020級學生王鵬飛熟練地接待前來購物的學生和老師。王鵬飛說：“當店長不是看起來那樣容易，禮儀接待、貨品擺放等都有學問。”
濱州職業學院工商管理學院黨總支書記周旭介紹，近年來，中裕食品發展很迅速，我們因此在工商企業管理、市場營銷等專業設置“店長班”，精準對接市場需求，為中裕食品培養店長。
濱州立足產教融合、實業創新，支持企業與職業院校共建職教園區、產業學院和實訓基地，把學校辦成企業的培訓基地，把企業辦成學校的實踐基地，實現“入學即入崗、畢業即就業、專業即產業”。
截至目前，濱州建立“魏橋班”“京博班”“西王班”等特色“冠名式”班級93個，全市“校企合作”企業902家，職業院校建立實訓基地1049個，“訂單式”培養占就業學生比例達33%。
與此同時，濱州實施百名高端專家、千名碩博士、萬名大學生進濱州工程，深化人才體制機制改革，實施“碩博優選計劃”，四處求賢，廣引人才。舉辦高層次人才創新創業大賽以來，已有50余個獲獎項目落地濱州。
濱州向用人主體授權，把選人用才的“指揮棒”交到企業手中，相關部門僅設置評價原則性要求，不參與具體評價工作，實現“是不是人才，企業說了算”。
山東萬通金屬科技有限公司的張春雷是一線冷軋工程師，只有高中學歷，但愛好鉆研、技藝精湛，為企業創造了豐厚利潤。他通過人才分類自主評價，成功入選“渤海英才·企業優秀人才”濱州市級人才工程。
為了留住人才，濱州建立“問候、問情、問需、問策”常態化工作機制，完善人才關心關注的子女入學、配偶安置、醫療保健等措施，建設萬套人才公寓，構建起全周期人才服務體系。
