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黑龍江省肇東市以人才振興賦能鄉村振興，實施“頭雁”引領、“鴻雁”示范、“歸雁”回引、“雛雁”培育的“四雁”工程，打造“雁陣集群”，發揮“雁陣效應”，為鄉村振興注入強勁動力。
實施“頭雁”工程，建強鄉村振興“主力軍”。拓寬選人視野，在大學生村官、致富能手、返鄉能人、退伍軍人、村級合作經濟組織負責人等群體中，選配村書記62名，占全市村書記隊伍總數33%。強化教育培訓，依托市委黨校，舉辦村書記學習黨的二十大精神專題培訓班；先后選派22名優秀村書記到山東、浙江等地，學習抓黨建促鄉村振興和基層治理能力先進經驗做法，進一步拓寬視野、更新觀念。注重實績抓激勵，制定黨員發展教育管理、集體經濟發展、為民辦實事等18個具體考核項目及39項具體評分指標，每年評選出20個“紅旗村”黨組織，將排名前5位的優秀村書記納入鄉鎮事業編制，在全市形成比學趕超濃厚氛圍。
實施“鴻雁”工程，打造鄉村振興“生力軍”。深入實施“鴻雁”培養計劃，推進田秀才、土專家、鄉賢能人等鄉土人才隊伍建設。組織12名“企業家型”村書記巡回宣講，分享發展過程中成功經驗，帶動全市村書記隊伍共同提高。建立結對幫帶機制，開展“百名優秀鄉土人才聯農戶”活動，市鄉兩級125名農業領域優秀人才與家庭農場、養殖場、合作社骨干農民結成幫扶對子，圍繞農作物種植、畜產品養殖等方面現身說法，培養農村種養能手1575人。
實施“歸雁”工程，用好鄉村振興“回援軍”。廣泛摸排調查，組織鄉村黨組織對有反哺故土、回報家鄉愿望的種養加大戶、知名企業家、專家學者等域外能人全方位摸排，建立“歸雁”信息庫，為鄉村振興注入“源頭活水”。目前，共挖掘儲備各類能人2286名，引回返鄉創業人員235人，牽頭發展鄉村種養產業45個，引進產業項目52個。用好龍江人才振興60條、綏化引才政策“金十條”，明確專人協調解決“回引”人才遇到的問題和困難37個。
實施“雛雁”工程，培育鄉村振興“后備軍”。把黨性強、作風好放在首位，嚴把政治關、品德關、作風關，將559名優秀年輕干部納入村級后備干部庫，實行動態管理、梯次培養。建立鎮村兩級干部幫帶責任制，指定1名鄉鎮領導班子成員和村書記對村級后備干部進行傳幫帶，幫助“雛雁”解決工作和生活難題243個。加強跟蹤管理，建立村級后備干部匯報、談心談話制度，每年集中組織談心談話兩次，及時了解思想動態、現實表現、工作實績情況，幫助快速成長。?
